Hirarki Tanggung Jawab


Hirarki Tanggung jawab dalam koperasi dibagi menjadi tiga bagian :
 

1.        Pengurus

Pengurus adalah perwakilan anggota koperasi yang dipilh langsung oleh anggota dalam rapat anggota. Pengurus bertanggung jawab kepada anggotanya dan masa jabatan paling lama 5 tahun selain itu pengurus tidak merangkap sebagai pengawas dan pengurus , baik bersama sama maupun sendiri sendiri menanggung kerugian yang diderita koperasi , karena tindakan kesengajaan atau kelalaian.

Tugas Pengurus :
  1. Mengelola organisasi dan usaha koperasi. 
  2.  Mengajukan rancangan rencana kerja serta rancangan rencana pendapatan dan anggaran belanja koperasi. 
  3.  Menyelenggarakan rapat anggota. 
  4.   Melaksanakan rencana kerja yang sudah ditetapkan rapat anggota. 
  5.   Mengajukan laporan keuangan dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. 
  6.   Menyelenggarakan pembukuan keuangan dan inventaris secara tertib. 
  7.   Mencatat setiap transaksi anggota.
  8. Memelihara daftar buku anggota dan pengurus. 
  9.   Meningkatkan pengetahuan anggota dengan menyelenggarakan  pendidikan bagi anggota.

Wewenang Pengurus :

  1. Mewakili koperasi di dalam dan di luar pengadilan.
  2.  Memutuskan penerimaan dan penolakan anggota baru serta pemberhentian anggota sesuai dengan ketentuan AD dan ART.
  3. Melakukan tindakan dan upaya bagi kepentingan dan kemanfaatan koperasi sesuai dengan tanggung jawabnya dan keputusan rapat anggota
  4. Mengangkat dan memberhentikan pelaksana usaha.
  5.  Rencana pengangkatan pengelola atas persetujuan rapat anggota.

2.        Pengelola

Pengurus koperasi dapat mengangkat pengelola yang diberi wewenang untuk mengelola usaha koperasi , kedudukan pengelola adalah sebagai pegawai yang diberi wewenang oleh pengurus. Rencana pengngkatan pengelola diajukan kepada rapat anggota untuk mendapat persetujuan dan pengelola bertanggung jawab kepada pengurus. Seorang pengelola menanggung kerugian usaha koperasi karena kelalaian dan kesengajannya.

Tugas Pengelola :
  1.   Melaksanakan usaha koperasi.
  2. Mengajukan rancangan rencana anggaran pendapatan & belanja koperasi kepada pengurus.
  3. Memberikan pelayanan usaha kepada anggota.
  4. Membuat studi kelayakan usaha koperasi.
  5. Membuat laporan perkembangan usaha koperasi.

Wewenang Pengelola :

  1.  Mengangkat dan memberhentikan karyawan atas persetujuan pengurus.
  2. Meningkatkan prestasi kerja karyawan.
3.        Pengawas

Pengawas adalah Perangkat organisasi yang dipilih oleh anggota dalam rapat anggota dan bertanggung jawab kepada rapat anggota . Pengawas harus merahasiakan hasil pengawasannya terhadap pihak ketiga dan pengawas tidak merangkap sebagai pengurus atau pelaksana usaha. Persyaratan untuk dipilih dan diangkat menjadi pengawas ditetapkan dalam anggaran dasar.

Tugas Pengawas :

  1.  Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijakan dan pengelolaan koperasi.
  2. Melaporkan hasil pengawasannya secara tertulis kepada rapat anggota.
Wewenang Pengawas :
  1. Meneliti catatan yang ada pada koperasi.
  2. Mendapatkan segala keterangan yang diperlukan.
Sumber :
1.    http://kopkun.com/learning-coop/organisasi-koperas.html  
2.    http://yudilla.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/14889/III.ORGANISASI+DAN+MANAJEMEN+KOPERASI.ppt
 
Kelas : 2EB10 
Nama :
1.    Emiliana Cundawan      (23214555)

2.    Feshanti Safitri Aisyah   (24214188)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRINSIP DASAR ETIKA

ETIKA PROFESI AKUNTANSI Dalam peradaban sejarah manusia sejak abad keempat sebelum Masehi para pemikir telah mencoba menjabarkan berbagai corak landasan etika sebagai pedoman hidup bermasyarakat. Para pemikir itu telah mengidentifikasi sedikitnya terdapat ratusan macam ide agung (great ideas). Seluruh gagasan atau ide agung tersebut dapat diringkas menjadi enam prinsip yang merupakan landasan penting etika, yaitu keindahan, persamaan, kebaikan, keadilan, kebebasan, dan kebenaran. 1)   Prinsip Keindahan Prinsip ini mendasari segala sesuatu yang mencakup penikmatan rasa senang terhadap keindahan. Berdasarkan prinsip ini, manusia memperhatikan nilai-nilai keindahan dan ingin menampakkan sesuatu yang indah dalam perilakunya. Misalnya dalam berpakaian, penataan ruang, dan sebagainya sehingga membuatnya lebih bersemangat untuk bekerja. 2)   Prinsip Persamaan Setiap manusia pada hakikatnya memiliki hak dan tanggung jawab yang sama, sehingga muncul tuntutan terhadap persamaan
Baca selengkapnya

Inquiry Letter

A.      Definition Inquiry Letter is a document requesting information sent on behalf of an individual or an organisation for their own respective purposes, which can be mutually beneficial to the recipient and the sender. A letter of inquiry deals with various matters like job vacancies, funding, grants, scholarships, projects, sales, pre-proposals and others. The term is common in various business setups as it implies fund request or pre-proposal information. The purpose of writing this letter is to obtain information relation to:     a. Financial capability or credit worthiness     b. Goodwill     c. Nature of business dealings     d. Honesty     e. Relationship with business association, etc B.       Types of Inquiry Letter 1.       Personal status inquiry letter: The letters that are written by prospective employers for obtaining information about job applicants are called personal status inquiry letter. Employers write this letter to obtain information re
Baca selengkapnya

3.1 Kode Perilaku Profesional dan Prinsip-Prinsip Etika Menurut IFAC

IFAC (International Federation of Accountans) adalah organisasi global untuk profesi akuntansi. IFAC berkomitmen untuk melindungi kepentingan umum dengan mengembangkan standar internasional menjadi berkualitas tinggi, mempromosikan nilai-nilai etika secara intensive, mendorong kualitas prakteknya dan mendukung pembangunan di segala bidang profesi di seluruh dunia. Prinsip-Prinsip Etika Prinsip-prinsip etika menurut IFAC : 1)        Integritas. Seorang akuntan profesional harus bertindak tegas dan jujur dalam semua hubungan bisnis dan profesionalnya. 2)        Objektivitas. Seorang akuntan profesional seharusnya tidak boleh membiarkan terjadinya bias, konflik kepentingan, atau dibawah pengaruh orang lain yang dapat mengesampingkan pertimbangan bisnis dan profesional. 3)        Kompetensi profesional dan kehati-hatian. Seorang akuntan profesional mempunyai kewajiban untuk memelihara pengetahuan dan keterampilan profesional secara berkelanjutan pada tingkat yang diperluka
Baca selengkapnya